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Entrevista de trabajo: 4 preguntas trampa

Los procesos de selección son cada vez más complejos, puesto que los departamentos de Recursos Humanos tratan de innovar y ya no se ciñen únicamente a las clásicas preguntas sobre la formación y la experiencia.

Aún así, todavía existen ciertos puntos con los que el candidato deberá tener especial cuidado. Por mucho que se innove, los profesionales de Recursos Humanos siempre someterán al candidato a preguntas comprometidas en las cuales es fácil y frecuente que se comentan errores.

La honestidad en las entrevistas es importante, pero también es importante la prudencia y la astucia, debido a que el objetivo final del candidato es conseguir el puesto de trabajo y, dentro de unos límites, debe jugar sus cartas a la perfección de cara a ser el seleccionado.

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