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Noticias:

¿Estamos obligados a llevar un registro de jornadas de los trabajadores ?

Horario de trabajoEl Servicio Jurídico de Grupo Crit nos da su visión sobre el reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo respecto al REGISTRO DE JORNADAS DE LOS TRABAJADORES.

A lo largo de 2016 la Inspección de Trabajo ha realizado una campaña de comprobación de cumplimiento del tiempo de trabajo en las empresas. Solicitando registros de cumplimiento del horario pactado con los trabajadores, advirtiendo a las empresas que no tenían registros de jornada exhaustivos la necesidad de implementar un control. Ante tal situación, muchas empresas han sido sancionadas.

El cumplimiento de la jornada ordinaria SIEMPRE ha sido controlado por la inspección de Trabajo solicitando, en las visitas, contratos de trabajo, nóminas y registros de horas extraordinarias, pero NUNCA ha sido necesario su registro, salvo en determinadas situaciones:

  • La jornada de los trabajadores a tiempo parcial.
  • La jornada de los trabajadores de la marina mercante y de ferroviarios, entre otros.

No obstante, las horas extraordinarias, que son las que exceden del horario pactado, siempre han debido registrarse por las empresas, es una obligación impuesta por el artículo 35,5 del Estatuto de los Trabajadores.

Por suerte para todos, y en contra de lo que ha dicho la Inspección de Trabajo, el TRIBUNAL SUPREMO afirma que NO ES OBLIGATORIO EL REGISTRO DE JORNADA ORDINARIA, pero sí de las HORAS EXTRAORDINARIAS y el de los contratos a TIEMPO PARCIAL. Las consecuencias del registro serian difíciles de asumir en la actualidad. Imaginemos los supuestos en los que existen múltiples variantes de jornadas, flexibilidad de horarios, trabajo fuera del centro de trabajo, distribución irregular de la jornada, trabajo desde casa, … por no hablar del coste que supondría para la empresa la implantación de una herramienta de control de horario.

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Tribuna sobre la Proposición de ley de modificación del Art.42.1 del TRLET

Javier Turo AntonaEste mes iniciamos una nueva tribuna en la Revista Equipos y Talento tratando de un asunto de actualidad. Nuestro Director de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica, Javier Turo Antona nos da su analisis de la Proposición de ley de modificación del Art.42.1 del TRLET.

Os dejamos a continuación el enlace a la publicación en Equipos y Talento y una breve síntesis de la tribuna:
"La modificación del Art.42.1 del TRLET no cumple con ninguno de los objetivos pretendidos, no da seguridad jurídica a la subcontratación, no evita la competencia desleal, limitando la libertad en cunato a la organización de los recursos por las empresas y no garantiza la pretendida igualdad salarial ni con respecto al sector ni con respecto a la actividad."

 

 

 

 

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